Das Thema dieser Arbeit beschäftigt sich mit der Frage in wie fern ein Coaching, durchgeführt von zwei Coaches (Tandem Coaching), einen Mehrwert darstellen kann im Vergleich zum konventionellen Coaching mit nur einem Coach. Welche grundlegenden Voraussetzungen müssen dafür gegeben sein? Was für Vor- und Nachteile

In dieser Abschlussarbeit möchte ich mich entsprechend mit einigen Gemeinsamkeiten zwischen dem Facilitator und dem systemischen Coach beschäftigen, kurz die Theorie U umreißen, die die Basis für die Facilitatorausbildung war, um dann explizit eine im Coachingsprozess angewandte Facilitaor Methode zu beschreiben und zu

Im Folgenden wird für die Abschlussarbeit der Ausbildung zum systemischen Coach ein Team Coaching dokumentiert. Ein mir bekannter Coach begleitet ein Jahr lang einmal monatlich ein junges Start Up Team. Die Begleitung durch einen Coach ist Voraussetzung für die Erlangung eines Gründerstipendiums des „Gründerstipendium

Während sich ein Team entwickelt, durchläuft es mehrer Phasen. Verschiedene Entwicklungsmethoden können Teams in den einzelnen Phasen bei einer kontinuierlichen Verbesserung unterstützen. Diese Arbeit stellt das Modell des „Team Health Checks“ zur Unterstützung der Teamentwicklung dar.

Ein Team ist mehr als eine Gruppe von Menschen. Erfolgreiche Teams erbringen, auch unter schwierigen Bedingungen, außergewöhnliche Leistungen. Teamarbeit gilt als die Arbeitsform, durch die kollektive Fähigkeiten entwickelt, Kräfte gebündelt und Synergieen gefunden und genutzt werden können. Durch Maßnahmen zur Team-

In der folgenden Abschlussarbeit beschäftige ich mich mit der Frage, wie Teamentwicklung gefördert werden kann. Dafür ziehe ich das Seerosenmodell von Edgar Schein heran. Das Modell erscheint mir Hilfreich zu sein, weil Gruppenprozesse* Bildlich veranschaulicht , um Teamentwicklung und fördernde Maßnahmen anhand des

Eine Personalentwicklerin beschreibt die Konzeption eines Teamworkshops (mit Agenda, Trainerleitfaden und Übungen) und die Nutzung von Coaching Tools für dieses Format.

This brief paper examines what leaders in today’s world can learn from coaches. Following this introduction, chapter 2 introduces the idea of “Leaders as Coaches” as an alternative to traditional leadership styles. Afterwards, chapter 3 outlines key characteristics of a coach’s role and stance. Building on these ideas, chapter 4 then examines

A life coach is a type of wellness Professional who helps people make progress in their lives in order to obtain greater fulfillment. The Life Coaches aid their clients by improving their relationships, careers, and day-to-day lives. Life Coaches may be a part of multi professional team, working together with multi disciplinary professionals

Interessanterweise werden die meisten Stressstudien nicht an Menschen sondern an Mäuse oder Ratten durchgeführt. In den Experimenten werden die Mäuse, um einen Stressähnlichen Zustand zu erzeugen, beispielsweise über Wochen der Gewalt einer anderen, größeren Maus ausgesetzt, bis sie irgendwann mäuseähnliche Symptome

Im Laufe der Ausbildung und der Übungscoachings habe ich gelernt, dass vordergründig ein Business- Thema im Fokus steht – und dahinter ein ganz anderes, persönliches Thema liegen kann. Somit sehe ich es als meine Aufgabe, anhand der systemischen Fragen dem Klienten* zu helfen, sein ‚echtes’ Ziel zu finden. Mein Fokus

Die Themenzentrierte Interaktion ist eine lern- und entwicklungsbezogene Betrachtungsweise von Menschen, die in Gruppen arbeiten und lernen. Beim Arbeiten und Lernen mit TZI sind sachliche, individuelle, zwischenmenschliche und umfeldbezogene Gegebenheiten gleichgewichtig berücksichtigt. Diese dynamische Balance ist

Da der Rahmen dieser Abschlussarbeit zu beschränkt ist, um alle Modelle, Aufgaben, Übungen und Konzepte aus dem Buch wiederzugeben, werde ich mich darauf beschränken, Jay Shetty und seinen Werdegang in Fragmenten sowie den Aufbau des Buches vorzustellen. Danach werde ich auf die Unterscheidung zwischen

„Tiergestützte Therapie“ umfasst bewusst geplante pädagogische, psychologische und sozialintegrative Angebote mit Tieren für Kinder, Jugendliche, Erwachsene wie  Ältere mit kognitiven, sozial-emotionalen und motorischen Einschränkungen, Verhaltensstörungen und Förderschwerpunkten. Sie beinhaltet auch gesundheitsfördernde,

Ein neuer Job bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich. Neue Kollegen, neue berufliche Herausforderungen und ein komplett neues Arbeitsumfeld können schnell einschüchternd wirken. Dabei ist es gar nicht so schwer, einen positiven Start im neuen Job hinzulegen. Enorm wichtig ist eine gute Kommunikation und eine positive

Was zeichnet eine gute Beziehung aus? Diese Frage beschäftigt Milliarden von Menschen, inklusive zahlreicher Forscher, bereits seit Jahren. Die eine perfekte Antwort gibt es nicht. Das wäre ja auch zu langweilig, immerhin basieren zwischenmenschliche Beziehungen auf keinem einheitlichen Programm. Jeder Mensch hat seine eigenen

Große Ambitionen und viel Verantwortung: Als Unternehmer sind 60-Stunden-Wochen im Büro keine Seltenheit, immerhin hängt vom Erfolg der Firma auch ihre eigene Existenz ab. Ein erfolgreicher Unternehmer achtet nicht nur auf die reinen Zahlen, sondern versucht, die Entwicklung in allen Bereich stetig voranzutreiben. Ob im Bereich

Durch Hypnose induzierter Bewusstseinszustand, in dem nahezu die gesamte Wahrnehmung der Person auf sein inneres Erleben fokussiert ist. Bewährt haben sich Trancen, um Ruhe zu finden und vom Tagesgeschäft Abstand nehmen zu können oder um sich auf eine bestimmte Aufgabe zu konzentrieren. In dieser Form kann die

Jede Kommunikation zwischen mindestens zwei Menschen ist eine Transaktion. Mit Hilfe der Analyse dieser Kommunikationseinheit ist erkennbar, ob die beteiligten Personen auf einer Ebene miteinander sprechen oder ob es Kommunikationsstörungen gibt. Dr. Eric Berne, Psychiater und Psychoanalytiker aus Amerika, entwickelte

Die Transaktionsanalyse wird heute in den Bereichen Coaching, Führungstrainings und Teamentwicklungen erfolgreich eingesetzt. Als Theorie der menschlichen Persönlichkeit vermittelt die TA ein Bild davon, wie Menschen psychologisch geschaffen sind. Das Ich-Zustands-Modell, bestehend aus Eltern-Ich, Erwachsenen-Ich und Kind-Ich hilft uns, menschliche Verhaltensweisen zu verstehen.

Diese Arbeit befasst sich mit der Transformation von Glaubenssätzen im Coaching auf Basis der Methode „The Work“ von Byron Katie.

Als Kriegsenkel werden die Geburtsjahrgänge 1960-1975 bezeichnet. Es handelt sich dabei um die Kinder der Kriegskinder, um Friedenskinder, die in Zeiten des Wohlstands aufgewachsen und im Grunde mit allen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Leben ausgestattet sind. Es ist aber auch die Altersgruppe, die am stärksten

In Erinnerung und Liebe an meine Freundin Vanessa Pütz geb. Noll. Auf unser Wiedersehen auf unserer Wolke! Wir als Coach können Menschen helfen, den Weg des Trauerns/ den Weg des Schmerzes zu begehen. Vorraussetzung hier ist, dass sich der Coach mit der Endlichkeit seines Seins auseinandersetzt und Lebensfreude

Verständnis von Trauer: Einzigartige Gefühlsmischung aus Wut, Traurigkeit, Angst, Ohnmacht, Schmerz,  Verzweiflung, Funktions-Unfähigkeit, Sprach- und Fassungslosigkeit als direkte Folge  eines Todesfalls oder eines Unglücks. Trauer ist hochgradig individuell, da sie von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig

Erklärungsmodelle für das tatsächliche und erwartete Verhalten von ähnlichen Personen und Personengruppen (M.B.T.I.). Typologien sind Hilfskonstrukte, oft basierend auf umfangreichen und in ihrer Wirkung validierten Tests zur Erklärung verschiedener relevanter Typen und Rollen im Team. Sie dienen der Aufhellung vorhandener