Balanced Scorecard (BSC) ist ein Steuerungskonzept der neunziger Jahre, das Unternehmen bei ihrer Strategieumsetzung unterstützt. Die Begründer der BSC, Robert Kaplan und David Norton, ordnen den unternehmerischen Zielen, Messgrößen und Aktionen vier klassische Perspektiven zu: Finanzen, Kunden, interne Prozesse sowie

Das Tool erzielt eine Ressourcenbewusstheit schon im Kleinkindalter und eine Stärkung der Resilienz. Der Coach begleitet Kinder mit gezielten Fragen und visuellen Darstellungen zur Erarbeitung eines individuellen Ressourcenwaldes. Hier werden die eigenen Ressourcen erkannt, anerkannt und verstärkt. Das Kind nimmt schließlich

Die Frage was ein „gutes“ Coaching ausmacht und wie es gelingend und effektiv sein kann, stellt sich wohl jeder Coach im Rahmen seiner Ausbildung und Arbeit. Es gibt verschiedene Voraussetzungen, die hierfür erfüllt sein müssen und viele davon kann der Coach selbst beeinflussen. Einige Voraussetzungen für gelingendes/ effektives

Die folgende Abschlussarbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung: Wo kommt der Begriff Coaching her? Wie möchte ich für mich Coaching definieren? Welche besonderen Merkmale macht das Systemische Coaching aus? Welches Rollenverständnis und welche Verantwortung steckt hinter der Rolle Coach und Coachee?

Achtsamkeit und Coaching – auf den ersten Blick zwei unterschiedliche Themenfelder, die sich aber wunderbar ergänzen. Die vorliegende Arbeit beleuchtet in dem Zusammenhang die Chancen der Achtsamkeitspraxis für den Coachingkontext: Einerseits für den Coach als Person, andererseits für den Coachingprozess und den

Das Erfolgsgeheimnis von Virginia Satir in ihrer Begegnung mit Menschen war: Sie nahm die Menschen ernst. Sie verstand, eine solide Vertrauensbasis aufzubauen sowie Verbindungen zu schaffen, die Veränderungsprozesse ermöglichten. Sie war stets gutgelaunt und brachte selbst schwierige Therapie- und Seminarsitzungen

Diese Abschlussarbeit soll einen kurzen Einblick in das Thema Ich-Entwicklung und deren Auswirkung auf den Coachingprozess ermöglichen. Die Thematik der Ich-Entwicklung bezieht sich auf ein Stufenmodell der Persönlichkeitsentwicklung nach Jane Loevinger in der Entwicklungspsychologie, welches seit mehreren Jahrzenten

Was bedeutet hypnosystemisches Arbeiten und wofür ist es gut? Auf welchen Besonderheiten fußt der Ansatz? Und welche Interventionsmöglichkeiten ergeben sich? Gibt man den Begriff „hypnosystemisch“ in einer bekannten Suchmaschine ein, erhält man nicht mal 10.000 Treffer. Zum Vergleich: Der Begriff „systemisch“ landet 1.500.000

Ausstrahlung, Charisma und Überzeugungskraft: Verbale und nonverbale Kommunikation sind die wichtigsten Werkzeuge eines jeden Verkäufers. Die Schlüsselelemente des NLP sind damit ein direkter Einflussfaktor für den Erfolg eines Verkäufers. Dementsprechend wirkungsvoll kann ein NLP-Coaching sein. Als Verkäufer müssen Sie die

Diese Abschlussarbeit umfasst eine vergleichende Betrachtung von Prozessen aus dem systemischen Coaching und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Auf Basis einer jeweiligen kurzen Begriffsdefinition werden anhand einzelner Aspekte, auf die jeweils überblickhaft eingegangen wird, die Gemeinsamkeiten und

Eine gut funktionierende Arbeitsbeziehung zwischen Coachingnehmer und Coach gilt gemeinhin als entscheidender Faktor, der ein gelingendes, wirksames Coaching ermöglicht. Marius Neukom, Kathrin Schnell, Brigitte Boothe, sehen in ihrer Studie (Die Arbeitsbeziehung im Coaching – ein Stiefkind der Forschung) Beziehung als den

Rapport ist die Fähigkeit, die Welt eines anderen zu betreten und zu ihm eine Brücke zu bauen. Rapport ist eine Beziehung, die gekennzeichnet ist durch Zustimmung, gleiche Richtung oder Ähnlichkeit. Rapport bedeutet, Menschen auf ihrem Niveau anzusprechen und deren Sprache zu verwenden, um sie von Gedanken zu überzeugen

Das Scheitern von Partnerschaften vergleicht der Autor Lukas Michael Moeller in seinem Werk „Die Wahrheit beginnt zu zweit: das Paar im Gespräch“ mit dem „Absterben von Wäldern“ (vgl. Moeller, S.199) – Paarbeziehungen verschlechtern sich nicht von heute auf morgen. Sie plätschern dahin, bis es plötzlich zu spät ist. Dabei haben wir

Auf Basis der Bücker von John Strelecky wird in der Arbeit dargestellt, mit welchen Methoden systemische Coaches ihre Klient:innen dabei unterstützen können, ihren Sinn und ihre Lebensziele zu finden.

Bindungsangst oder die Angst vor Bindungen hat viele Gesichter. Im der Arbeit wird auf die verschiedenen Typen, ihre möglichen Ursachen, den Umgang mit ihr und auf mögliche Lösungswege eingegangen.

Die biodynamische Osteopathie ist eine sehr sanfte Therapie, die ohne direkte Manipulation gegen einen Widerstand des Gewebes, ausgeführt wird. Das heißt der Therapeut spürt mit seinen Händen in welche Richtung oder in welche Dynamik sich das Gewebe (Muskeln, Sehnen, Nervengewebe, Organgewebe usw.) des Klienten

Grundlegend für die Arbeit mit dem Körper ist nach Alexander Lowen der Fluss der Bioenergie. Bioenergie wird produziert, indem ein Mensch atmet und Nahrung zu sich nimmt. Es entsteht eine Energie, die der Körper in Bewegung, Gefühle und integriertes Denken umwandeln kann. Der einzelne Trainingsteilnehmer gewinnt durch

Diese Arbeit befasst sich mit der Bedeutung von Biografiearbeit im Coaching. Sie beschreibt sechs Methoden, die im Biografie-Coaching zum Einsatz kommen können und miteinander kombinierbar sind und beleuchtet die Herausforderungen die auftreten können.

Meist ganzheitliche Arbeit am eigenen Körper, die sowohl mentale und motorische als auch massierende Elemente enthält, um den Energiefluß im Körper und um den Körper herum zu aktivieren und zu optimieren. Bei den mentalen Elementen gewinnen zunehmend fernöstliche, meist meditative und bioenergetische Schulen an

Die fortschreitende Digitalisierung erleichtert zunehmend viele Prozesse, erhöht aber auch die Geschwindigkeit der damit einhergehenden Veränderungen und fordert eine schnellere Anpassungsfähigkeit. Um mit den Herausforderungen in der Arbeitswelt zurecht zu kommen, kann Coaching dabei helfen, Transformationsprozesse

In dieser Abschlussarbeit werden, ausgehend von einem agilen Transformationsprojektes eines Unternehmens zur Einführung agiler Prozesse, die relevanten Coachingarten und deren Vorgehensweisen erörtert. Abschließend wird in Anbetracht der Unterscheidung von agilem und systemischen Coaching die Haltung des Business Coachs beschrieben.

Zu Beginn der 2000er Jahre gingen Experten davon aus, dass sich das Wissen der Welt innerhalb von fünf  bis sieben Jahren verdoppelt. Aktuell benötigt die Menschheit nur noch etwa 700 Tage, also weniger als zwei  Jahre, um eine Menge an Wissen und an Informationen anzuhäufen für das die Menschheit bisher die zurück liegende Zeit

Business Reengineering(BR) steht für die Optimierung von Geschäftsprozessen. Ziel des BR ist es, fundamentale Veränderungen in der Ablauforganisation zur Verbesserung von Produktivität, Durchlaufzeit, Qualität etc. zu erreichen. Hierzu wird in der Regel ein bestehendes System vollständig durch ein neugeordnetes anderes

Praktische Anwendung von Coaching in einem Unternehmenskontext. Coaching im Unternehmenskontext wird aus vielen verschiedenen Positionen und Perspektiven beobachtet. Hier trifft der Business-Coach als System auf eine interessante Vielzahl von Systemen im System. Eine professionelle Haltung, untermauert mit

Was ist „THE WORK“? Es ist eine Methode belastende Gedanken über andere Menschen oder Glaubenssätze leichter loszulassen, denn Gedanken sind ursächlich für unser Leiden. Leiden wiederum ist ursächlich für Depressionen und Ängste =>Gedanken überprüfen. THE Work will aufzeigen, dass nicht die anderen Menschen sich