Der Myers-Briggs Typen-Indikator ist das weltweit meistgebräuchlichste Instrument zur Persönlichkeitsanalyse. Der M.B.T.I. identifiziert mit 90 Fragen die Persönlichkeitsmerkmale mit zentralen Neigungen und Verhaltensmustern einer Person, von Teams oder Organisationen. Durch den Einsatz von M.B.T.I. werden

Das Leitmotiv des Führungsprinzips Management by Objectives ist die gemeinsame Festlegung der Ziele durch die Führungskräfte der Organisation, bzw. des Unternehmens mit den Mitarbeitenden. Diese Vereinbarungen gehen vom Mitarbeitenden und Führungskraft über die Organisationseinheit bis zur Gesamtorganisation,

This essay would like to answer the question: How to be a manager and a coach for your own employees? Reason for choosing this topic is that more and more managers are taking training to become a coach and it is interesting to know how to make the best usage of both roles. First it would put into light the modern leadership theory which

Aufstellungsarbeit ist in Deutschland nicht unumstritten. Die charismatische aber auch autoritär und in der Reifephase dogmatisch auftretende Person des Priesters Bert Hellinger aber auch vieler engagierter aber vielleicht nicht immer selbstkritischer und mit Demut vor der Methode wirkender Nachfolgerinnen und Nachfolger haben diese

Der Begriff „Marketing Mix“ bezeichnet den Einsatz der vier Marketinginstrumente Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik.

Mediation ist eine alternative Vorgehensweise zur Beilegung von (Rechts-) Streitigkeiten. Es ist ein Verfahren, in dem zwei oder mehr Streitparteien mit Unterstützung eines Vermittlers (Mediators) ihren Konflikt selbstständig lösen. Die Mediatoren haben dabei nicht die Aufgabe, den Konflikt inhaltlich zu lösen, sondern das Verfahren

Im Zusammenleben und bei der Zusammenarbeit von Menschen können Konflikte entstehen. Auslöser sind unterschiedliche Vorstellungen, Ideen, Interessen, Ziele, Werte, Meinungen oder Erwartungen. Eine Mediation kann hier helfen.

Meditation hat ihren Ursprung in den fernöstlichen Gebieten unserer Welt und hat dort eine ähnliche Bedeutung wie das Beten im Christentum. Es ist eine Technik, welche dabei hilft, die eigene Achtsamkeit zu schulen und dabei sowohl das geistige als auch das körperliche Wohlbefinden verbessert. Da es allerdings verschiedene Arten

Dieser Artikel vermittelt kurz und knackig die Grundlagen zum Inneren Kind und eine praktische Übung sowie ein interaktives Element zur direkten Anwendung.

mindfulness – Achtsamkeit – Kann als Form der Aufmerksamkeit im Zusammenhang mit einem besonderen Wahrnehmungs- und Bewusstseinszustand verstanden werden, als spezielle Persönlichkeitseigenschaft sowie als Methode zur Verminderung von Leiden (im weitesten Sinne). Doch es stellt sich Frage: ist es ein Trend oder

Es sind nicht immer die großen Methoden und Formate des Coachings, die den Coachee unterstützen, neue Möglichkeiten des Denkens und Handelns zu wagen. Die Haltung der Coach, überzeugt von Ressourcen der Coachees und Möglichkeiten der Veränderung, spiegelt sich im optimalen Fall in ihrer Sprache wider, nebenbei

Fragestellung der Arbeit ist, inwieweit der Einsatz systemischer Fragen zu besseren Trainings führen kann. Dabei liegt der Fokus auf der praktischen Durchführung von Trainingseinheiten.

In dieser Arbeit wird erläutert, wie eine durch das systemische Denken geprägte innere Haltung zu einem veränderten Verhalten der Führungskräfte und somit besserer Mitarbeitendenbindung führen kann.

Sowohl während meiner eigenen Tätigkeit als systemische Beraterin im Rahmen des Schülercoachings an der Schule und den dort gemachten Erfahrungen mit Einzelaufstellungen als auch als Teilnehmerin diverser Aufstellungen habe ich bisweilen beobachtet, dass es (zumindest in meiner subjektiven Wahrnehmung) manchmal

Das Wort Motivation kommt lateinischen Wort Motus, zu deutsch Bewegung. Motive werden definiert als überdauernde Bedürfnisse oder Ziele, die in der Persönlichkeit einer Person verankert sind. Motive und der Motivation bestimmen die Wirksamkeit der Anreize und somit das Verhalten. Die Motivation resultiert aus einem unbefriedigten

Schnell haben wir die Erfahrung gemacht, dass bei der Arbeit mit Menschen, insbesondere beim systemischen Coaching, die Visualisierung von Standpunkten, Plänen und Träumen Gespräche viel anschaulicher machen können. Das liegt nicht nur allein daran, dass damit die Vorstellung viel stärker und klarer wird, sondern durch das