Reflector Big Five Personality

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Welche Arten von Tests gibt es?

Wichtige Testarten in der beruflichen Praxis (Auswahl)

Intelligenztests

• Mehrdimensionale Verfahren
• Eindimensionale Verfahren

Leistungstests

• Tests zur Erfassung der motorischen Leistungsfähigkeit
• Tests spezifischer Fähigkeiten
• Aufmerksamkeits- und Konzentrationstests

Persönlichkeitstests

• Interessentests
• Allgemeine Persönlichkeitstests
• Projektive oder psychometrische Verfahren
• „Typentests“

Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen
Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch (= BIG Five) konstruiert sein
und  beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen.

 

Welche Kriterien muss ein Test erfüllen?

Hauptgütekriterien für standardisierte Testverfahren
Standardisierte Testverfahren sind wissenschaftliche Messmethoden, die bestimmte festgelegte
Qualitätskriterien erfüllen müssen.

Objektivität – Das Testergebnis ist unabhängig von dem Prüfer und von der Prüfungssituation
zustande gekommen. Mit Prüfungssituation ist die Durchführung, die Aus-wertung und die
Interpretation gemeint.

Reliabilität – Der Test kommt immer wieder zum gleichen Ergebnis, auch wenn dieser mehrmals
durchgeführt wird. Die Messfehler bei Wiederholung sind relativ gering.

Validität – Der Test misst tatsächlich nur das, was er messen soll. Die Aussagekraft der Testergebnisse
muss mit ähnlichen Testverfahren übereinstimmen.

 

 


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