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MELANIE EBERHARD

Schon als Kind musste Melanie Eberhard feststellen, dass häufig trotz guter Absichten immer wieder ein Scheitern am Miteinander passiert. Sie faszinierte die Frage, wie mit belastenden Dingen umgegangen werden kann, so dass daraus eine Weiterentwicklung, ein gelingendes Wirken und ein fruchtbares Miteinander erwächst.

In ihrer beruflichen Laufbahn durfte sie sowohl als Junggründerin und Geschäftsführerin als auch anschließend „auf der anderen Seite“ in der Trainer- und Beraterrolle in verschiedensten Gruppenkonstellationen zusammen arbeiten. Diesen verschiedensten Settings hat Melanie es zu verdanken, dass sie erkennen konnte, dass ein nächster innerer Schritt der Weiterentwicklung nur stattfinden kann, wenn ein es gelingt, einen sicheren Raum der grundsätzlichen Anerkennung zu halten.

Einfach, klar, bewusst hält sie daher heute für Teams, Konfliktparteien und Führungskräfte den Kommunikationsraum, in dem Klärung und Lösungsfindung möglich sind. „Verknotete“ Situationen werden besprechbar, klarer, leichter und lösbar.

Seit 2008 als Coach in anderen Kontexten bei Entwicklungs- und Problemlösungsprozessen unterstützend tätig zu sein ist eine zunehmend wachsende Bereicherung ihrer eigenen beruflichen Entwicklung. Die dazu hilfreichen und bewährten Haltungen und Methoden in der Ausbildung von Coaches gibt Melanie freudig weiter.

Sie erleben in der Zusammenarbeit mit ihr ein Vorbild und eine Erfahrung des Gelingens. Humorvoll, lebensfroh und authentisch versucht Melanie ihren Klienten einen neuen Blick auf ihre Konstellation und sich selbst zu finden.

Menschen, die mit Melanie gearbeitet haben, beschreiben ihre Art als inspirierend und warmherzig; kurzweilig, konkret und konsequent.

Ausbildungen und Qualifikationen

▪ Psychologiestudium (Diplom)
▪ Ausbildung zum Systemischen Coach und Organisationsberater (Bernd Schmid)
▪ Ausbildung zum Wirtschaftsmediator (IHK)
▪ Konfliktklärung (Christoph Thomann)
▪ Hypnosystemische Burnout-Prävention (Gunther Schmidt)
▪ Gruppendynamik für Organisationsberater (Klaus Doppler)
▪ Zürcher Ressourcenmodell (Maja Storch)
▪ Umgang mit Belastungen und Ressourcenerhalt (Angelika Wagner-Link)
▪ Ausbildung in True Voice (Mark Fox)
▪ Provokativer Stil in Therapie und Beratung (DIP)
▪ Von der Zukunft her führen nach Otto Scharmer (MIT-Zertifikat)