Systemische Coaching Ausbildung
Modulübersicht
Die Systemische Coaching Ausbildung umfasst insgesamt neun Module und findet jeweils an drei vollen Tagen statt: Freitag, Samstag, Sonntag.
Die Ausbildungsdauer beträgt 220 Stunden.
Hinzu kommen Supervision, Peergruppenarbeit,
Übungsgruppen sowie Übungscoachings und Selbsterfahrung.
Grundlagen systemischen Coachings
- Rolle und Haltung der systemischen Coaches, Selbstreflexion und Spiegelung
- Methodik der systemischen Arbeit: Positives Konnotieren, Doppeln, Spiegeln, Reframing
- Aktives Zuhören
- Einführung in die Systemtheorie und den Ursprung der systemischen Arbeit
- Die unterschiedlichen systemischen Schulen und ihre Schwerpunkte
- Konstruktivismus und Haltung
- Abgrenzung: Coaching versus Therapie und Beratung
- Timeline-Arbeit mit Klienten
Grundlagen und Werkzeuge
- Coaching Prozess
- Coaching-Haus
- Auftrags- und Zielvereinbarung
- Grundverständnis der Dynamiken im System
- Kybernetik erster und zweiter Ordnung
- Kausalität versus Komplexität
- Ressourcen- und Lösungsorientierung
- Ansatz der Positiven Psychologie und Everest-Ziele
- Systemisches Feedback geben und erhalten
Fokuslenkung durch Fragen
- Systemische Interventionen
- Fragetechniken: hypothetische, paradoxe, provokative, systemische und zirkuläre Fragen
- Arbeit mit Skalierungen
- Lösungsfokussiertes Coaching mit der Wunderfrage
- Paradoxe Intervention
- Metaphern
- Coachingprozesse aufbauen und abschließen
Methoden
- GROW-Modell
- Narrativer Ansatz
- Entscheidungscoaching
- Tetralemma
- Arbeit mit der Affektbilanz
- Nutzen von Persönlichkeitstypologien und Modellen im Coaching
Konfliktmanagement
- Innere, zwischenmenschliche und soziale Konflikte als Coach begleiten
- Vertiefung das aktiven Zuhörens als Basistechnik zur Verlangsamung und Musterunterbrechung im Konflikt
- Inneres Team nach Schulz von Thun
- Konfliktanalyse mit dem Riemann-Thomann-Modell
- Konfliktstile
- Ok-Ok Modell
- Harvard Business Modell in der Konfliktmediation / Position vs. Interessen
- Ansatz der Gewaltfreien Kommunikation
Exkurs hypnosystemisches Coaching
- Grundlagen Hypnose und Besonderheiten der unterschiedlichen Schulen
- Prämissen des hypnosystemischen Coaching
- Netzwerkbildung und Erlebensprozesse
- Externalisierung und Beobachterposition
- Problem- und Lösungskonstruktion
- Muster des Gelingens
- Restriktionsmodell mit Sehnsuchtsziel
- Utilisation und Auflösen von Zwickmühlen
- Problemlösegymnastik/Embodiment
- Seiten-Modell
Anwendungsfelder des Business- und Life-Coachings in der Praxis*
- Coaching in Teams und Gruppen
- Coaching in und von Organisationen
- Fallarbeit und Format der kollegialen Fallberatung
- Arbeit mit dem Reflecting Team
- Praxistransfer und -projekte aus den Bereichen:
- Change Management
- Organisationsentwicklung
- Teamentwicklung
- Agilität
- Führungskräfte Coaching
- Lifecoaching nach Teilnehmerwünschen
- Profil als Coach
- Karrierecoaching
Emotionscoaching
- Einblick in die Welt des Emotionscoaching (abgeleitet von EMDR und Brainspotting)
- Haltung und Anwendung der Methoden
- Ressourcen-Coaching
- Coach-Hygiene, Selbstcoaching
- Anwendbarkeit im systemischen Coaching, ISS-Emo (InKonstellation-Small-Scale-Emotionscoaching)
Highlight
- Supervision
- Abschlusscoaching
Ausgezeichnet durch:
Anerkannt von:
