DIALOG ZUKUNFT
InKonstellation Online Kongress am 24.01.2026 ab 10 Uhr
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Dialog Zukunft – InKonstellation Online Kongress am 24.01.2026 ab 10 Uhr
Von inneren Kräften zu äußeren Wegen: Menschen wirkungsvoll begleiten.
Der inspirierendste Online Kongress der Coachingszene: Was braucht es wirklich, um Wandel wirksam, menschlich und zukunftsfähig zu gestalten?
Zum dritten Mal laden wir dich ein zu einem digitalen Tag voller Austausch, AHA-Momenten und Wachstumschancen. Sei dabei und genieße wertvolle Impulse unserer TOP-Speaker aus Coaching- und Arbeitswelt und Wirtschaft.
Freue dich auf einen der größten Live-Kongresse Deutschlands mit über 5000 Anmeldungen in 2025.
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Gute Gründe für deine Teilnahme am Online Kongress 2026 – Dialog Zukunft
Von inneren Kräften zu äußeren Wegen: Menschen wirkungsvoll begleiten.
Auf diese hochkarätigen ReferentInnen kannst du dich freuen!
Coaching Skills für die Zukunft: Kommunizieren, Inspirieren, Transformieren
Als Veranstalter begrüßt dich
TIMO SCHLAGE
und das Team von InKonstellation.
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Unser Programm im Überblick
Kongress-Vielfalt in drei digitalen Räumen parallel
Du kannst nach dem jeweiligen Vortrag den Raum wechseln und deine favorisierten Themen flexibel planen.
Dein kostenloses Ticket gilt für alle Räume.
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Ein besonderes Highlight des Online Kongress 2026 sind die Live-Democoachings mit unseren Speakern.
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Coaching erleben und aktiv mitgestalten!
Und das Beste: Du kannst Teil davon sein.
Als Teilnehmer:in der Veranstaltung habst du die exklusive Möglichkeit, dich im Vorfeld für ein Live-Coaching zu bewerben und dich von einem der Speaker professionell begleiten zu lassen.
Die Coachings finden live statt und werden zudem aufgezeichnet. Die Aufnahmen dienen der Weitergabe von Fachwissen und der Dokumentation professioneller Coachingpraxis und können zu Lehr- und Schulungszwecken in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden – etwa in Aus- und Weiterbildungen sowie in anderen geeigneten Lernformaten von InKonstellation.
Selbstverständlich erfolgt Ihre Teilnahme nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis und unter größtmöglicher Wahrung von Respekt und Vertraulichkeit.
Wenn du den Wunsch habst, ein persönliches Anliegen einzubringen – und gleichzeitig offen dafür bist, anderen durch deine Erfahrung wertvolle Lernimpulse zu schenken – freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an potthoff@in-konstellation.de.
Details zu Speakern und Vorträgen
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DR. DR. GERALD HÜTHER
Dr. Dr. Gerald Hüther zählt zu den bekanntesten Hirnforschern Deutschlands. Er versteht sich als Brückenbauer zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und gesellschaftlicher bzw. individueller Lebenspraxis. Im Gespräch mit unserem Akademieleiter Timo Schlage teilt er seinen Blick auf Kultur, Führung und Organisationsentwicklung. Nach spontaner Zusage sind wir sehr glücklich darüber, dass terminlich noch eine gemeinsame Aufzeichnung möglich war. Wir freuen uns auf die erstmalige Veröffentlichung beim Online Kongress!
Gerald Hüter befasst sich im Rahmen verschiedener Initiativen und Projekte mit neurobiologischer Präventionsforschung. Ziel seiner Aktivitäten ist die Schaffung günstigerer Voraussetzungen für die Entfaltung menschlicher Potentiale. Er schreibt Sachbücher, hält Vorträge, organisiert Kongresse, arbeitet als Berater für Politiker und Unternehmer und ist häufiger Gesprächsgast in Rundfunk und Fernsehen. So ist er Wissensvermittler und –umsetzer in einer Person.
DR. SONJA RADATZ (Vortrag + Democoaching)
Dr. Sonja Radatz begründete vor vielen Jahren die Relationale Philosophie – die „Gestaltungs-Philosophie“, welche jedem von uns konsequent die Verantwortung für unser Leben in die Hand gibt. Ihre vielen Praxismethoden und Tools können sofort angewendet werden – an sich selbst, wie auch an anderen in Pädagogik, Erziehung, Führung, Beratung, Therapie und Coaching.
Dr. Radatz ist Autorin von 22 Büchern und Herausgeberin der Zeitschrift LO Lernende Organisation. Sie sichert in ihren Lehrgängen und Coachingsg (www.irbw.net und www.relationalonline.com, www.mind-changer.net), dass wir unsere Welt gestalten können.
Sternstunden Relationaler Lebensbegleitung
Lebensbegleitung ist Zukunftsbegleitung – aus einer Relationalen Perspektive. Was die von Dr. Sonja Radatz entwickelte Relationale Lebensbegleitung kann, ist die immer wieder neu mögliche, federleichte Neuaufstellung der eigenen Persönlichkeit. Erleben Sie in diesem Praxisvortrag die Sternstunden Relationaler Lebensbegleitung, die Sie praktisch sofort anwenden können: Den ursachen- und diagnosefreien Start, das Zutrauen als wesentliches Element, die supportive Anerkennung, die Subjektivierung als besondere Relationale Fragetechnik, welche die höchste Dissoziierung beim Gesprächspartner schafft, den Umzug in das neue Leben und die Methodik der Sicherung, dass das Neue auch gelebt wird.
Freuen Sie sich auf viele neue Methoden und Tools, die schon morgen Ihre Arbeit und die Gestaltung Ihres eigenen, richtig guten Lebens bereichern werden!
DR. MAJA STORCH (Vortrag + Democoaching)
Geb. 1958, ist Inhaberin und wissenschaftliche Leiterin des Instituts für Selbstmanagement und Motivation Zürich (ISMZ), einem Spin-off der Universität Zürich. Zusammen mit Dr. Frank Krause hat sie das Zürcher Ressourcen Modell ZRM entwickelt, ein wissenschaftlich fundiertes Selbstmanagement-Training. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Motivation, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Ressourcenaktivierung, Training und Coaching. Sie ist C-Kirchenmusikerin und Organistin und versieht regelmässig Orgeldienst in ihrer Kirchengemeinde.
Zu ihren Themen hat sie zahlreiche wissenschaftliche und populärwissenschaftliche Publikationen verfasst. Sie ist Herausgeberin der ZRM-Bibliothek im Hogrefe Verlag.
Embodiment – Die Wechselwirkung von Körper und Psyche verstehen und nutzen
Körper und Psyche stehen in enger Wechselwirkung. Diese Tatsache ist von großem Einfluss auf unsere Gesundheit, denn sehr oft benutzen wir unseren Körper – ohne es zu merken – in einer Art und Weise, die schlechte Stimmungen verursacht. Dr. Maja Storch führt in ihrem Vortrag wissenschaftlich fundiert, humorvoll und praxisnah in diese spannende Thematik ein und zeigt anhand konkreter Beispiele auf, wie man Embodiment selber für den eigenen Alltag nutzen kann.
Highlights:
- Wie sich die Leib-Seele-Spaltung in das öffentliche Denken eingeschlichen hat.
- Wie die Alternative aussieht: Embodiment.
- Wie man Embodiment wissenschaftlich erforscht.
- Was Embodiment in der Praxis bedeutet.
- Wie man Embodiment für sich selber nutzen kann.
SABINE ASGODOM (Vortrag + Democoaching)
Sabine Asgodom ist eine der bekanntesten deutschen Management-Trainerinnen, Journalistin, Autorin, Vortragsrednerin und bekannt für ihre Methode des Lösungsorientierten Kurzzeitcoachings. Sabine Asgodom bereichert unseren Online Kongress mit einem Live Demo-Coaching sowie einem Impulsvortrag zu folgendem Thema:
Wer soll dir vertrauen, wenn du es selbst nicht tust?
Drei Basics für deine starke Coachingpersönlichkeit:
- Raus aus der Vanity-Falle
- Rückenstärkung durch Give&Get
- Resonanzübungen on the road
Es wird Raum für Fragen, Beobachtungen und Erkenntnisse geben.
DR. GUNTHER SCHMIDT
Dr. Gunther Schmidt ist ein renommierter Experte in der Psychotherapie, spezialisiert auf Familientherapie sowie hypno-systemische Ansätze. Nach Studien in Volkswirtschaft und Medizin an der Universität Heidelberg, wo er auch promovierte, hat Schmidt seine Expertise durch zahlreiche Weiterbildungen in systemischer und hypnotherapeutischer Therapie vertieft. Er steht als ärztlicher Direktor der sysTelios Privatklinik für Psychosomatik und Psychotherapie vor und leitet das Milton-Erickson-Institut in Heidelberg. Sein integratives Konzept von systemischen Modellen und Hypnotherapie wird sowohl in klinischen Bereichen als auch in der Organisations- und Teamentwicklung angewandt. Für sein Lebenswerk erhielt er den Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche und weitere Anerkennungen. Dr. Gunther Schmidt ist bekannt für seine innovative Methodik und seine Fähigkeit, komplexe therapeutische Konzepte verständlich zu vermitteln, und teilt sein umfangreiches Wissen bei uns an der Akademie.
Timo Schlage kommentiert Live ein Demo-Coaching von Dr. Gunther Schmidt
Akademieleiter Timo Schlage kommentiert live eine Videoaufzeichnung eines Democoaching von Dr. Gunther Schmidt. Diese Meta-Reflexion schenkt tiefe Erkenntnisse über Auswahl unterschiedlicher Interventionen und ihre Wirkweisen.
Wer Dr. Gunther Schmidt vorher schon erleben möchte, findet eines seiner Coachings auf dem InKonstellation Youtube Kanal.
KLAUS EIDENSCHINK
Klaus Eidenschink ist Organisationsberater, Executive-Coach und Coachingausbilder. Sein Hintergrund umfasst das Studium in Theologie, Philosophie und Psychologie. Er gründete und leitet das HEPHAISTOS, Coaching-Zentrum München und ist Mitgeschäftsleiter im Gestalttherapeutisches Zentrum Würmtal. Sein Schwerpunkt liegt auf Beratung und Coaching von Führungskräften und Managementteams — besonders bei komplexen Entscheidungssituationen, Konflikt- oder Change-Prozessen sowie Teamentwicklungen. Klaus Eidenschink veröffentlicht regelmäßig in Fachzeitschriften und Büchern, hält Vorträge auf Fachtagungen sowie Firmenevents.
Wenn Organisationen unter Druck kommen: Was schadet und was hilft!
Der Vortrag beschreibt die Phänomene, die auftauchen, wenn die Organisationsdynamik unter Stress gerät. Ebenso werden die gängigen untauglichen Rettungsversuche benannt. Stattdessen braucht die Organisation von ihren Entscheidern Fähigkeiten wie Verliererkompetenz, Ohnmachtstoleranz und Freude an schlechten Nachrichten. Dabei könnte HR helfen, sofern man nicht in heroischen und personenorientierten Führungskonzepten festhängt.
DR. NONI HÖFNER & DR. CHARLOTTE CORDES
Glauben Sie ja nicht, wer Sie sind!
Eine kleine Einführung in den Provokativen Ansatz in Coaching und Therapie
Der Online-Workshop bietet eine Einführung in den sog. Provokativen Ansatz (entwickelt aus der Provokativen Therapie von Frank Farrelly). Der etwas schräge und sehr befreiende Ansatz dockt mit Hilfe von Humor und Herausforderung an die Emotionen der Klienten an und bringt sie dazu, über ihre eigenen Stolpersteine zu lachen. Das ruft Befreiung und Entspannung bei den Klienten hervor. Ihr festgefahrenes System kommt wieder in Bewegung und die Chance auf Verhaltensänderungen ist damit groß. Der Provokative Ansatz ist sowohl für die Anwendenden als auch für die Klienten ungewöhnlich. Er reduziert Stress, steigert die Kreativität und bewirkt durch die humorvolle Herangehensweise Perspektivwechsel in festgefahrenen Situationen. Das macht Spass und fördert die mentale Beweglichkeit (der Anwendenden und der Klienten). Der Provokative Ansatz erweitert den eigenen Beratungskoffer und ist mit vielen anderen Coaching-/Therapiemethoden kombinierbar.
Online-Workshop
Der Online-Workshop bietet eine kleine Einführung in diesen komplexen Ansatz und besteht aus einer Mischung aus ein bis zwei provokativen Live-Coachings durch die Referenten, Theorieinputs und einer ersten kleinen praktischen Übung.
MARTIN PERMANTIER
Martin Permantier ist Unternehmer, Autor und Keynote-Speaker mit langjähriger Erfahrung in Strategie, Unternehmensentwicklung und Markenführung. Er leitet die Agentur SHORT CUTS GmbH und begleitet seit über 25 Jahren Unternehmen auf dem Weg ihrer strategischen Ausrichtung und Transformation. Mit seinem 2023 erschienenen Buch Haltung erweitern gibt er konkrete Impulse dafür, wie wir durch bewusste Veränderung unserer inneren Haltungen Entwicklungen auf der Ebene von „ICH, WIR und ALLE“ einleiten können.
Martin Permantiers Vortrag trägt den Titel „Haltung erweitern“ und gibt einen vertieften Blick auf die Wirkkraft der inneren Haltung.
FRAUKE NIEHUES
Frauke Niehues ist approbierte Psychotherapeutin in eigener Praxis und in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Sie ist Dozentin an Universitäten, leitet gemeinsam mit Manfred Prior ein Fortbildungsinstitut, ist Herausgeberin der Reihe „Kompetenz!Box“ im Junfermannverlag und führt ein Portal für Hoch-und Höchstbegabung. Darüber hinaus ist sie Gründerin des Spenden- und Gemeinschaftsprojekts „Methodenschatz“, in dem renommierte Kolleg:innen kostenfrei Methoden und Vorträge zur Verfügung stellen und soziale Projekte unterstützen.
Emotionen aktivieren und alle Sinne nutzen: Impacttechniken
Impacttechniken sprechen Emotionen an und nutzen alle Sinne. Sie machen innere Prozesse sichtbar, spürbar und begreifbar. Durch den Einbezug vor- und unbewußter Ebenen, wirken die Interventionen oft tiefer und nachhaltiger.
Impacttechniken können
- unmittelbarer zu emotionalen und verhaltensbezogenen Kernprozessen vordringen,
- festgefahrene Denkmuster leichter verändern,
- Lern- und Erinnerungsprozesse unterstützen.
Sie sind ressourcen- und lösungsorientiert und lassen sich mit allen therapeutischen Richtungen kombinieren.
Im Vortrag erleben Sie, wie und warum Impacttechniken wirken und lernen Techniken für häufige Fragestellungen kennen.
BASTIAN BÄRENFÄNGER
Ein exzellenter Sparringspartner, wenn es um die organisatorischen, kulturellen & persönlichen Themen unserer heutigen Zeit geht. Er nähert sich diesen Herausforderungen überraschend unkonventionell und doch methodisch, um diese mit nachhaltiger Substanz & Leben zu füllen.
Bastian lernte bei einer der führenden Expertinnen zum Thema Empathie im Organisationskontext, Marie Miyashiro aus Hawaii. Marie, gab bereits als Co-Autorin mit dem weltbekannten Kommunikationsentwickler Marshall Rosenberg Ph.D. im Buch THE CHANGE HANDBOOK zu verstehen, wie sehr Empathie und eben die soften Skills, Motor für erfolgreiche & nachhaltige Organisationsentwicklung Erfolg sind. Bastian nimmt mit Natürlichkeit & Energie Menschen wie selbstverständlich mit auf die Reise der Extrameile, um gemeinsam Dinge in Bewegung zu bringen, Hürden zu überwinden, und am Ende des Tages individuellen & nachhaltigen Erfolg entstehen zu lassen. Als ursprünglich gelernter Friseurmeister konnte er früh seine Liebe zur Kreativität und auch Detailorientierung leben. Aber nicht nur das, sondern vor allem auch die Arbeit am und mit dem Menschen sind für ihn immer ein wesentlicher Bestandteil gewesen und bis heute geblieben. So war der Schritt in die Education Welt vorgezeichnet und hat ihn u.a. in Globale Führungsrollen bei L´Oréal & Schwarzkopf Professional geführt.
Human is the next big KPI
… warum menschliche Fähigkeiten in einer zunehmend digitalen Welt immer wichtiger werden. In einer Welt, die immer digitaler, automatisierter und komplexer wird, rückt eine Frage in den Vordergrund: Welche menschlichen Fähigkeiten sind heute wirklich wertvoll – und wie können wir sie gezielt einsetzen? Bastian teilt Einblicke aus seiner Zeit in Konzernen wie Henkel und L’Oréal gibt konkrete Antworten auf Fragen wie:
- Wie navigieren wir durch zunehmende Komplexität und treffen gute Entscheidungen?
- Welche Fähigkeiten werden in Zukunft entscheidend sein – und wie können wir sie praktisch anwenden?
- Wie schaffen wir es, generationenübergreifend zusammenzuarbeiten und menschzentrierte Ergebnisse zu erzielen?
Darauf gibt der Vortrag Human is the next big KPI Antworten und klare Handlungsempfehlungen
HINNERK SMOLKA
Hinnerk Smolka gilt als Deutschlands erfolgreichster Teamcoach und verbindet seine über 16-jährige Erfahrung aus Profisport, Beratung und Führung, um Teams und Führungskräfte zu starken Einheiten zu formen — besonders in Phasen von Druck oder Veränderung. Seine bewährten Erfolge etwa mit FC St. Pauli sowie den Hamburg Towers zeigen, wie er mit Klarheit und Empathie Zusammenhalt schafft und Leistungsdynamik fördert. Als Speaker und Berater inspiriert er dazu, Konflikte in Chancen und Stress in Wachstum umzuwandeln — mit einem Ansatz, der Authentizität, Teamerleben und nachhaltige Zusammenarbeit betont Teams beweisen sich im Stress – Teamcoaching aus dem High Performance Sektor
Was wirkt wirklich in Teams, im Stress.
Hinnerk wird seine über 17jährigen Expertise als Teamcoach für Unternehmen und Profi-Sport teilen.
Was wirkt wirklich in Teams, im Stress.
Er gibt Einblicke in ein neues Verständnis von Teams und seiner Arbeit im Extremfeld Leistungssport. Welche davon sind übertragbar auf den Unternehmenskontext und wie entfacht und hält man Team-Dynamiken aufrecht..
DR. JOHANNES ROSENBERGER
Dr. Johannes Rosenberger ist Arzt, Unternehmer und Gründer von systemicbrain. Er kombiniert neuro-systemisches Coaching, kreative Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY® und Public Speaking Coaching, um Menschen und Unternehmen in festgefahrenen Situationen neue Perspektiven zu eröffnen. Mit seiner langjährigen Management- und Beratungserfahrung — insbesondere im Gesundheitswesen und der Organisationsentwicklung — begleitet er Führungskräfte, Teams und Privatpersonen. Seine Arbeit zielt darauf ab, Denk- und Verhaltensmuster aufzubrechen und damit nachhaltige Veränderung möglich zu machen.
Wirksame Kommunikation ist das A und O in der der Organisationsentwicklung.
Wirksame Kommunikation erfordert, dass Floskeln und Muster der Gewohnheits- und Alltagskommunikation überwunden werden und wir zum „Kern der Sache“ vordringen. Dies ist im hektischen Alltag schwer genug, mit semantischer Sprache, d.h. auf Logik und Grammatik aufgebaute, großhirniger Sprache, oft kaum möglich.
Dazu kommt, dass wir verbal oft die Dinge ausdrücken, die gehört werden wollen oder gehört werden sollen. Also sozial oder in Machtlogik kompatible Sprache.
Für Veränderungsprozess benötigen wir Ausdrucksformen, welche hinter diese Kulisse gehen und uns Handlungsfelder und -bedarfe aufzeigen.
LEGO SERIOUS PLAY ist eine sehr mächtige Methode des symbolischen Repräsentierens. Es werden entlang eines systematischen Prozesses in spielerischem Flow Abwehr und Ängste überwunden, indem Fragen aus dem Organisationskontext symbolisch beantwortet werden. Da bei der Erarbeitung von Lösungen alle Teilnehmenden eine Stimme bekommen, sind Ergebnisse oft leichter implementierter als mit konventionellen Methoden.
Neurobiologisch kommen hier stamm- und mittelhirnige Prozesse ins Spiel, tiefe Erfahrungen werden aktiviert, verborgenes Wissen greifbar und bishin zu dissoziierter Darstellung von Mustern etwaiger Konflikte können alle Themen (buchstäblich) auf den Tisch. I.d.R. entsteht durch den eng geführten Prozess auch eine Atmosphäre der Sicherheit, des Respektes, des „gesehen Werdens“, wodurch „by the way“ auch noch Teamentwicklung passiert.
Im Rahmen dieses Beitrages wird die Methode vorgestellt, der neurobiologische Hintergrund erläutert und anhand konkreter Fallszenarien aus kleinen bis hin zu langfristigen Veränderungsprojekten das Potential der Methode illustriert.
Jeder, der eine handvoll LEGO Steine ergattern kann, sollte sie bitte mitbringen.
DR. MANFRED WAGNER
Dr. Manfred Wagner ist Arzt, Internist und erfahrener Klinikmanager mit langjähriger Leitungserfahrung in großen Krankenhausstrukturen. Mit über 15 Jahren Führungserfahrung auf Top-Management-Ebene verbindet er medizinische Expertise mit fundierter Management- und Führungskompetenz im Gesundheitswesen. Neben seiner Tätigkeit im Klinikmanagement lehrt er an der Hochschule Ansbach im Bereich Leadership und Führungskräfteentwicklung und begleitet seit über einem Jahrzehnt Führungspersönlichkeiten als Trainer, systemischer Coach und Berater. Seine Schwerpunkte liegen auf Führung in komplexen Organisationen, Kommunikation sowie dem systemisch-konstruktivistischen Denken im Berufsalltag.
Wenn Entscheidungen fehlen, … – der Anfang vom Ende jedes Systems
Führungskräfte werden nicht dafür bezahlt, richtige Entscheidungen zu treffen. Sie werden dafür bezahlt, Entscheidungen unter Unsicherheit möglich zu machen. In der Praxis erlebe ich jedoch immer wieder zwei Extreme: zu langes Zögern – und vorschnellen Aktionismus. Beides kostet Organisationen Energie, Fokus und Vertrauen. In meinem Beitrag beim Onlinekongress geht es deshalb um eine zentrale, oft übersehene Führungsleistung: die bewusste Gestaltung der Meta-Entscheidung – also der Frage, wann wir aufhören zu analysieren und anfangen zu entscheiden.
Ich zeige:
– warum Entscheidungen immer unter Unsicherheit stattfinden
– warum Führung vor der Entscheidung beginnt
– und wie Führungskräfte, Berater:innen und Coaches
Entscheidungsprozesse bewusst steuern können, ohne Scheinsicherheit zu erzeugen. Wenn Sie sich mit Führung, Beratung oder Coaching beschäftigen und sich fragen, wie gute Entscheidungen jenseits von Checklisten entstehen, dann freue ich mich, wenn Sie dabei sind.
NICHOLAS HÖLTING
Nicholas Hölting ist seit 2021 Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom Services Europe S.E.Der Jurist hatte verschiedene Führungspositionen inne mit Fokus auf arbeitsrechtlichen Schwerpunkten wie Transformations- und Restrukturierungsprojekten und dem Kollektivarbeitsrecht /Sozialpartnermanagement. Seine Leidenschaft ist das Konfliktmanagement, dem er sich gern in Mediationen und in Coachings widmet – und nie ohne Humor.
Von der Abkehr des linearen Changeprojektes bis zur zirkulären Verhandlungskultur: systemisch denken und Lösungsbewusstsein lernen
Nicholas Hölting erläutert die Entwicklung von linear-kausalen Changeprojekten zu systemisch-zirkulären Changeprozessen, und welchen Einfluss dies auf Transformationen haben kann. Und er zeigt auf, wie durch Rollentausch, Perspektivwechsel und paradoxe Interventionen (Sozialpartner)Verhandlungen konstruktiver werden und Spielräume schaffen. Die Teilnehmenden erhalten Impulse aus seiner Lernreise, wie diese Handlungsräume entstehen und eine Einigung nachhaltiger gestaltet werden kan
ELENA KLAMMER
Key Learnings aus der Praxis: Change in Zeiten von Restrukturierung
Elena Klammer teilt ihre Erfahrungen aus der Geschäftsführungs- und Transformationspraxis. Anhand konkreter Change- und Restrukturierungsprojekte zeigt sie, welche Führungs- und Organisationshebel sich in der Praxis bewährt haben, um Unternehmen konsistent durch tiefgreifende Veränderungen zu führen.
Im Mittelpunkt stehen dabei die Haltung des Managements, wirksame Kommunikation und die Frage, wie Veränderung auch unter hohem Druck handlungsfähig und anschlussfähig bleibt.
KRISTIN MURSCHALL & KATHARINA ARNDT
Kennst du diese besondere Energie, die entsteht, wenn Menschen mit echter Begeisterung bei der Sache sind? Sie wirkt ansteckend, motivierend und stärkt das Miteinander. Doch manchmal geht diese Energie im Alltag unter. Zwischen Termindruck, Routinen und Veränderungen bleibt oft wenig Raum für das, was uns wirklich antreibt. In dieser Online-Session laden wir dich ein, genau dort wieder anzuknüpfen: Bei dem, was dich lebendig macht. An das, was dich mitreißt. An das, was dich erfüllt.
Was dich erwartet:
- Du tauchst ein in echte Begegnungen: Was macht es mit uns, wenn Kolleg*innen mit Herzblut arbeiten?
- Du spürst nach: Wann warst du zuletzt voller Elan, mit ganzem Herzen und klarem Fokus bei der Sache?
- Du bekommst Impulse, wie du diese innere Flamme wieder entfachen kannst – für dich selbst und vielleicht auch für andere.
Gemeinsam mit den Herzblut-Coaches Katha Arndt und Kristin Murschall erlebst du eine Session voller Austausch, Inspiration und Herzblut – für mehr Lebendigkeit im Job.
DR. TILL NEUNHÖFFER
Dr. Till Neunhöffer arbeitet als Speaker, Coach und Trainer in den Bereichen Führung, Kooperation, Konfliktlösung und Zielerreichung. Nach seiner Promotion in Astro-Teilchen-Physik, Erfahrung in Innovations-Projekten in der Telko-Industrie und einem Master of Mediation arbeitet er seit 2016 freiberuflich daran, wie man in der heutigen Zeit Zusammenarbeit – gerade unter Druck – effektiv gestaltet, um herausragende Ziele zu erreichen und glücklich nach Hause zu gehen.
Till verbindet die Perspektiven eines Naturwissenschaftlers, Unternehmers, Mediators, Coaches und eines Kampfkünstlers zu einem 360 Grad Blick aus analytischer, intuitiver und verkörperter Sichtweise. Seine Vision besteht darin systematisch Probleme und Konflikte in kreative, generative Transformation zu verwandeln. Sein Ansatz dazu ist Enter the Gap®.
Prozess-Orientierung und Ergebnis-Wunsch im Widerspruch
Coaching-Klienten kaufen Ergebnisse. Eine gute Session glauben sie, an bahnbrechenden Ergebnissen zu erkennen. Meine Leistung als Coach liegt aber im Arbeitsraum, den ich erzeuge, und im Transformations-Prozess, den ich anbiete. Entsprechend müssen mein Fokus und meine Qualitätssicherung als Coach auf dem Prozess und dem Raum liegen. Und trotzdem sind die Ergebnis-Bedürfnisse meiner Klienten essenziell. Ist das ein unlösbarer Widerspruch?
BARBARA MESSER
Barbara Messer, CSP, Horizonautin, international ausgezeichnete Rednerin, mehrfache Trainingspreisträgerin und Autorin von über 25 Büchern. Sie verbindet fundiertes Fachwissen mit ungewöhnlichen Erfahrungsräumen aus Pflege, Theater, Bewegung und Ritualarbeit. Als Mentorin für Transformation steht sie für eine Veränderungsarbeit, die nicht standardisiert, sondern wirksam ist – menschlich, klar und zukunftsorientiert.
Von inneren Kräften zu äußeren Wegen – warum wirksame Veränderung bei uns selbst beginnt
Was braucht es wirklich, um Wandel wirksam, menschlich und zukunftsfähig zu gestalten?
In Coaching, Training und Organisationsentwicklung ist viel von Veränderung und Transformation die Rede. Doch je häufiger diese Begriffe verwendet werden, desto unklarer wird oft, was konkret damit gemeint ist – und was sie im Alltag tatsächlich bewirken.
In diesem Vortrag beleuchtet Barbara Messer Veränderungsarbeit aus der Perspektive von Trainern und Coaches, die Menschen durch Übergänge, Brüche und Neuausrichtungen begleiten. Ihre zentrale These: Nur wer selbst ein klares inneres Bild von Veränderung hat, kann andere glaubwürdig durch Wandel führen.
Ausgehend von ungewöhnlichen, praxiserprobten Methoden und klaren Postulaten zeigt sie, warum wirksame Veränderung weniger mit Tools als mit innerer Haltung zu tun hat. Es geht um Irritation als Lernraum, um Verantwortung statt Rezeptwissen – und um die Frage, wie innere Kräfte zu äußeren Wegen werden können.
Der Vortrag lädt dazu ein, die eigene Rolle als Begleiter neu zu reflektieren und Veränderung nicht nur zu moderieren, sondern selbst vorzuleben.
Ein Impuls für alle, die Dialog Zukunft nicht verwalten, sondern aktiv gestalten wollen.
Alle Vorträge als Aufzeichnung sichern
Du möchtest keinen Vortrag verpassen oder hast keine Zeit?
Sichere dir sich das komplette Aufzeichnungspaket für nur 79 Euro.
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